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企业裁员的补偿规定
2020-07-14 05:28
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经济性裁员的补偿
经济性裁员需要履行相关法律程序,如为履行是非法解除劳动关系,可以主张非法解除的双倍赔偿金,就是12.5*2,但是你的工作年限要自己举证。如有疑问,敬请来电咨询。
裁员补偿标准是怎样的?
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
公司工作几年转正,裁员有什么规定和补偿
《劳动合同法》没有正式和临时工之分,如果裁掉你,你可以要求公司支付你8个月工资的赔偿金
裁员的经济补偿金问题
是可以要求单位支付经济赔偿金的!
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