企业裁员的补偿规定
2020-07-14 05:28
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精选案例经济性裁员的补偿经济性裁员需要履行相关法律程序，如为履行是非法解除劳动关系，可以主张非法解除的双倍赔偿金，就是12.5*2，但是你的工作年限要自己举证。如有疑问，敬请来电咨询。
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裁员补偿标准是怎样的？员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
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公司工作几年转正,裁员有什么规定和补偿《劳动合同法》没有正式和临时工之分，如果裁掉你，你可以要求公司支付你8个月工资的赔偿金
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裁员的经济补偿金问题是可以要求单位支付经济赔偿金的！
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