咨询专题
企业经济裁员规定
2020-07-14 05:28
找法网官方整理
浏览
精选案例
仲裁员代理案件的限制规定
根据民事诉讼法的规定 属于公民代理,需要开具委托人单位推荐证明
我在一企业工作九年,厂买了八年社保企业经济危机要裁员。怎样补偿员工?
要求按工作年限支付补偿金,具体咨询电话联系我。
五十五岁公司裁员安规定因该有怎样陪钱
您好,可主张支付每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金。协商不成可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权
企业经济裁员,病假的员工怎么裁员
可以适当支付补偿金
点赞
分享
相关知识推荐
进行经济性裁员时应当优先留用哪些人员?
劳动合同纠纷
9999阅读
企业裁员的法定经济补偿规定是怎样的
劳动合同纠纷
9999阅读
经济性裁员解除劳动合同协议范本专业版
财会
9999人浏览
北京市是经济性裁员标准
解雇裁员知识
9999人浏览
法律对经济性裁员如何规定
劳动合同纠纷
9999阅读
经济性裁员适用条件
解雇裁员知识
9999人浏览
单位经济性裁员程序是怎样的
经济性裁员
9999人浏览
公司裁员国家怎么规定
解雇辞退
9999人浏览
经济性裁员法律规定
劳动动态
9999人浏览
企业裁员的法定经济补偿规定是什么
劳动合同纠纷
9999阅读
企业规模裁员的法定经济补偿规定具体有哪些
劳动合同纠纷
9999阅读
企业经济性裁员法律规定有什么
合同纠纷
9999阅读
如何查询自己与哪家公司签订了劳动合同。
可以到劳动部门查询,一般都有备案的
假如提到离职,我想一个月后离开
员工提前一个月提出离职申请,到期后,可以走的,如不发工资,可申请劳动仲裁要求发放工资
公司规定在26天内支付公司应支付的社会保障费,这合法吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不
公司突然搬迁,是否得到补偿。
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》
国企给员工的处分不合理不公平如何申诉
对国企处分不满,可投诉。具体操作:1.收集证据,证明处分不合理、不公平;2.先尝试与国企内部沟通解决
已签两次劳动合同在中山,第三次单位单方面不续签。是否判定违法
你好,请问具体是什么情况,可否详细说说,以便更好地帮助你。
企业单方面解除劳动合同,陪尝n+1,我要求2N
从法律角度,企业单方面解除劳动合同,你应首先了解解除原因是否合法。如认为企业违法解除,可要求两倍经济
你好签了合同还没有去上班不想去了可以直接走吗
常见的处理方式有协商解除合同或按合同规定支付违约金。选择哪种方式需根据实际情况,如合同具体条款、个人
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权