咨询专题
企业裁员程序性规定
2020-07-14 05:28
找法网官方整理
浏览
精选案例
关于企业裁员的问题
不合法,需要了解更多情况才能确定补偿金额。
关于企业裁员补偿问题
1、单位可能涉及违法解除劳动合同的,你可以申请劳动仲裁维权,要求单位支付你4个月的经济赔偿金; 2、如有疑问,来电详细咨询。
与我本人解除劳动合同(续订合同为2年)同时给予我相应的经济补偿金。这样做合法吗?
你好,这样做是不合法的。可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
企业改革裁员赔偿咨询
你好,企业裁员需要法定理由法定程序的,否则不可以解除劳动合同
点赞
分享
相关知识推荐
面对裁员员工应怎样维权
9999阅读
用人单位裁员应遵循的程序具体是什么
劳动合同纠纷
9999阅读
经济性裁员解除劳动合同协议范本专业版
财会
9999人浏览
单位经济性裁员程序是怎样的
经济性裁员
9999人浏览
企业经济性裁员的程序
经济性裁员
9999人浏览
企业经济性裁员的程序是怎样的
经济性裁员
9999人浏览
公司裁员的程序是怎样的
解雇裁员知识
9999人浏览
用人单位裁减人员的,应符合哪些规定
劳动合同纠纷
9999阅读
用人单位如何裁员程序是怎样的
劳动合同纠纷
9999阅读
企业裁员需要走什么程序?
民法典
9999人浏览
如何查询自己与哪家公司签订了劳动合同。
可以到劳动部门查询,一般都有备案的
假如提到离职,我想一个月后离开
员工提前一个月提出离职申请,到期后,可以走的,如不发工资,可申请劳动仲裁要求发放工资
公司规定在26天内支付公司应支付的社会保障费,这合法吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不
公司突然搬迁,是否得到补偿。
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》
国企给员工的处分不合理不公平如何申诉
对国企处分不满,可投诉。具体操作:1.收集证据,证明处分不合理、不公平;2.先尝试与国企内部沟通解决
已签两次劳动合同在中山,第三次单位单方面不续签。是否判定违法
你好,请问具体是什么情况,可否详细说说,以便更好地帮助你。
企业单方面解除劳动合同,陪尝n+1,我要求2N
从法律角度,企业单方面解除劳动合同,你应首先了解解除原因是否合法。如认为企业违法解除,可要求两倍经济
你好签了合同还没有去上班不想去了可以直接走吗
常见的处理方式有协商解除合同或按合同规定支付违约金。选择哪种方式需根据实际情况,如合同具体条款、个人
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权