咨询专题
企业裁员规定照顾贫困员工吗
2020-07-14 05:27
找法网官方整理
浏览
精选案例
关于企业员工年假 有法律规定吗
目前还没有具体的法律实施规定.
请问台资企业不按规定程序裁员可以判定为违法解除劳动合同吗?若如此该怎样计算经济补偿金？怎样确定该
违法解除劳动合同的话 工作一年支付两个月工资作为赔偿 昆山沈律师
企业裁员，患慢性肾病可以辞退员工吗:
企业裁员，患慢性肾病可以辞退员工。
企业有规定不许员工离职的吗？
你好，一般情况下，没有离职限制。
点赞
分享
相关知识推荐
经济性裁员解除劳动合同协议范本专业版
财会
9999人浏览
如何查询自己与哪家公司签订了劳动合同。
可以到劳动部门查询，一般都有备案的
假如提到离职，我想一个月后离开
员工提前一个月提出离职申请，到期后，可以走的，如不发工资，可申请劳动仲裁要求发放工资
公司规定在26天内支付公司应支付的社会保障费，这合法吗？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不
公司突然搬迁，是否得到补偿。
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》
国企给员工的处分不合理不公平如何申诉
对国企处分不满，可投诉。具体操作：1.收集证据，证明处分不合理、不公平；2.先尝试与国企内部沟通解决
已签两次劳动合同在中山，第三次单位单方面不续签。是否判定违法
你好，请问具体是什么情况，可否详细说说，以便更好地帮助你。
企业单方面解除劳动合同，陪尝n+1，我要求2N
从法律角度，企业单方面解除劳动合同，你应首先了解解除原因是否合法。如认为企业违法解除，可要求两倍经济
你好签了合同还没有去上班不想去了可以直接走吗
常见的处理方式有协商解除合同或按合同规定支付违约金。选择哪种方式需根据实际情况，如合同具体条款、个人
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
