咨询专题
劳动法对企业裁员的规定
2020-07-14 05:27
找法网官方整理
浏览
精选案例
2008年劳动法对拖欠农民工工资的企业有什么惩罚规定?
可以要求起支付足额工资以及赔偿金。
劳动法对企业乱开除员工是否应给予经济补偿有何规定?
要求经济补偿,非法解除合同,要求双倍经济补偿。未提前30日通知要求一个月代通金。详细咨询15026826615.
劳动法中对旷工的规定
你好! 公司既违法,也不合规。你可以申请劳动仲裁,详情可来电咨询。
劳动法对假期的规定
要看劳动合同
点赞
分享
相关知识推荐
请问公司裁员赔偿标准
解雇裁员知识
9999人浏览
新劳动法关于辞退员工是如何规定的
劳动合同纠纷
9999阅读
新劳动法的合同范本
合同范本
9999人浏览
企业裁员时要注意什么
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动法对公司辞退工人是怎么规定的
辞退员工补偿
9999人浏览
经济性裁员解除劳动合同协议范本专业版
财会
9999人浏览
公司裁员国家怎么规定
解雇辞退
9999人浏览
劳动法辞退员工规定有哪些
辞退知识
9999人浏览
劳动合同法辞退员工的规定是什么
劳动合同纠纷
9999阅读
老板辞退员工劳动法是怎么规定的
工伤索赔
9999阅读
裁员的有关规定
劳动工伤
9999阅读
劳动法公司辞退员工的规定是什么
劳动合同纠纷
9999阅读
我在社区当保安,签了合同。我被主管追赶并解雇了。我该怎么办?
申请劳动仲裁维权
如何查询自己与哪家公司签订了劳动合同。
可以到劳动部门查询,一般都有备案的
假如提到离职,我想一个月后离开
员工提前一个月提出离职申请,到期后,可以走的,如不发工资,可申请劳动仲裁要求发放工资
公司规定在26天内支付公司应支付的社会保障费,这合法吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不
国企给员工的处分不合理不公平如何申诉
对国企处分不满,可投诉。具体操作:1.收集证据,证明处分不合理、不公平;2.先尝试与国企内部沟通解决
已签两次劳动合同在中山,第三次单位单方面不续签。是否判定违法
你好,请问具体是什么情况,可否详细说说,以便更好地帮助你。
企业单方面解除劳动合同,陪尝n+1,我要求2N
从法律角度,企业单方面解除劳动合同,你应首先了解解除原因是否合法。如认为企业违法解除,可要求两倍经济
你好签了合同还没有去上班不想去了可以直接走吗
常见的处理方式有协商解除合同或按合同规定支付违约金。选择哪种方式需根据实际情况,如合同具体条款、个人
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权