河南省企业经济性裁员规定
2020-07-14 05:23
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精选案例河南省企业职工病退规定可以咨询社保局的、
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企业经济性裁员报告劳动局后，在实际裁员过程中，对绝大多数被裁员工，采取的是协商离职。协商解除劳动合同您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益，对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼
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企业关闭经济性裁员单方面解除劳动关系合法吗是合法的，但应当给予补偿的。 、
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美国独资企业在北京，要经济性裁员，赔偿标准是啥需要支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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