合肥生育津贴领取条件

产假：根据北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。 　　对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，应当根据具体情况在劳动时间内适当安排休息时间，不得安排从当日22时至次日6时之间夜班劳动。对怀孕7个月以上（含7个月）的汽车、天车及各种客货运输车辆的女司机、女售票员、纺织挡车女工，应当暂时调离原岗位，安排其他不影响孕妇健康的劳动。 　　第六条　女职工产假为90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 　　女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不满4个月的，产假为15天至30天；妊娠4个月以上的，产假为42天。女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。 　　产假期间，工资照发。98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产假98天是包括双休日和国定假日的，晚育假15天是包括双休日，但不包括国定假日。产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。如果是符合国家计划生育政策的生育，公司为你缴纳了生育保险的，在产假期间你可以领取生育津贴，这时候不再支付工资，有些地方政策规定，生育津贴和个人工资按就高不就低发放其中一项。具体的规定参看《中华人民共和国社会保险法》中的生育保险章节即可。

你好，这个是医保局发放，建议你咨询下医保局

生育津贴是国家对在职妇女因生育而给予的生活补助费用那么生育津贴怎么领取？一大部分城市生育津贴补贴申领由公司帮助完成。以贵阳为例：2113年1月1日起参加生育保险的女职工在终止妊娠后或者术后6个月内向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。申请分娩生育津贴时需提供下列材料：1参保职工的社会保障卡复印件。2准生证出生证和独子证复印件。3生育住院发票复印件出院小结（盖就诊医院章）。4单位证明（含职工姓名年龄身份证号产假起止日期）。5报销资料涉及复印件的部分需提供原件审核。二部分城市生育津贴补贴申领由个人自己办理的需提供相关资料在指定时间内到社保局办理提供资料和提交公司资料几无差别。三对于少数社保代理的个人或者小微企业办事处分公司的需提前报备代理公司并提交相应资料给代理公司由其协同申报对于好易保这样的网上社保服务平台便可网上直接上传资料网上申领。以上就是“生育津贴怎么领取”全部内容希望对大家有帮助谢谢阅读。