咨询专题
劳动争议与劳务争议
2019-06-20 03:41
找法网官方整理
浏览
精选案例
劳动仲裁是否受理劳务争议?
劳动仲裁专业，非三言两语可掌握，我们可以帮助您，建议来电详谈
是否与老板在劳务报酬方面有争议 劳动监察大队就管不了？
就劳动争议问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
拖欠工资是劳动争议纠纷还是劳务纠纷，有拖欠的工资表
您好，这个得看你们之间是劳动合同和劳务合同。
在劳动争议纠纷中，用人单位给员工的考核罚款单能证明双方属劳动关系还是劳务关系
我建议你当面咨询律师吧。
点赞
分享
相关知识推荐
“劳动关系”还是“以劳务出资的投资关系”？
劳动法案例
9999人浏览
劳动争议答辩状
合同范本
9999人浏览
劳动合同与劳动关系之惑
劳动关系争议
9999人浏览
劳动纠纷调解协议书
公司解除试用
9999人浏览
北京市事业单位聘用合同范本
聘用合同
9999人浏览
怀孕后，单位给予无薪强制休假。这是违法的。正常单位应如何给孕
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定
公司发通知，让我这个5月底走，该不该打辞职报告.打完是等三十
提交辞职报告后应等30天离职。操作建议：1.提交书面辞职报告，确保表达清晰、准确。2.与公司沟通离职
在物流公司干了三天不想干了算我自离怎么办
公司不办离职，可申请劳动仲裁或投诉。劳动仲裁需准备相关证据，向仲裁委员会申请；投诉则向劳动监察部门反
在公司工作五年了一直没有签订合同?
如果公司一直未签订劳动合同，劳动者可以主张的赔偿包括：未签订劳动合同的双倍工资差额、因未签订劳动合同
劳动合同中有关违约金的部分。具体是这样的，我跟单位签了培训协
需要支付违约金。具体金额根据服务期未履行部分分摊的培训费计算。可协商支付或提起诉讼确定金额。协商快速
新公司三个月才签劳动合同合法吗?
不合法。员工可要求公司立即签订，如公司拒绝或拖延，可保留证据向劳动监察部门举报。同时，如因此遭受损失
我在项目和项目经理闹矛盾，他要开除我，
如果项目经理用其他理由开除您，您首先要核实这些理由是否符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的法定事由
年龄50岁，养老保险还未交完，单位就要和我解除劳动合同，可以
对单位解除劳动合同的情况，常见处理方式包括协商、向劳动局申诉或起诉。您应根据实际情况选择，如协商无果
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
