咨询专题
2019中国最低工资标准
2019-10-15 05:42
找法网官方整理
浏览
精选案例
最低工资标准。
工资的约定要依据双方签订的劳动合同,劳动合同如果对浮动工资支付的比例有约定,那么公司的做法显然就是违约,你可以提出劳动仲裁。
最低工资标准
东莞市的最低工资标准去年是1100元,去年年终是政府传言要上调到1300元,至今还没有发文昔对比上调,相关情况你可上东莞市人力资源局的的网站或电话咨询人力资源局工作人员了解!
最低工资标准
参考当地标准。
最低工资标准
劳动法第四十九条 【最低工资标准参考因素】确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素: (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均工资水平; (三)劳动生产率; (四)就业状况; (五)地区之间经济发展水平的差异。
点赞
分享
相关知识推荐
苏州市最低工资标准
劳动合同纠纷
9999阅读
个人所得税退税申请书
常用文书
9999人浏览
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
最低工资包括饭补吗
01:12
9999人已看
最低工资是交完五险吗
劳动合同纠纷
9999阅读
最低工资包括缴纳社保
劳动合同纠纷
9999阅读
工资支付协议模板
财会
9999人浏览
最低工资是什么是应发工资还是实发工资
劳动合同纠纷
9999阅读
最新拖欠工资仲裁申请范文
财会
9999人浏览
新员工入职前受伤是永久性的,企业可以解雇吗?
你好,建议到劳动监察投诉处理
主动提出离职是否有补偿金,有没有法律依据
主动离职通常无补偿。但若因以下情形离职,可要求补偿:1. 用人单位违规损害劳动者权益;2. 未足额支
被迫辞职需要什么证据
被迫辞职问题,操作方式因情况而异。若证据充分,可直接提起劳动仲裁或诉讼;若证据不足,可先尝试内部沟通
公司前几年被收购,但一直没有改名字,现在要结业,要求本人去别
对于您的情况,常见的处理方式有:1)与公司协商解决,确保获得应有的劳动赔偿;2)如协商无果,可向劳动
你好,没有合同老板少算钱怎么投诉
若老板少算钱且无合同,您应首先收集工作证据,如工资条、同事证言等。随后,可向劳动监察部门投诉,提交证
在公司担任采购,现在离职了,以前吃了回扣,数额不大,会有影响
针对吃回扣问题,常见的处理方式包括:主动向公司说明情况并退回款项、与公司协商解决、寻求法律援助等。具
招聘信息,跟劳动合同,底薪,不一样,是否存在欺骗行为
您好,针对底薪不一致问题,具体操作如下:首先,核对招聘信息和劳动合同,确保差异存在。其次,尝试与用人
提前一个月辞职不批一个月只能走一个月,这个厂规定的,你觉得合
针对此问题,具体操作如下:首先,尝试与工厂沟通,表明辞职意愿及原因,争取协商解除劳动合同;若沟通无果
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权