试用期辞职违约吗
2019-12-12 17:30
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精选案例签了三年的合同,试用期半年,合同中规定在试用期辞职的情况下要交付工资的40%作为违约金,您认为这合理吗,我若辞职还要交违约金吗您好： 劳动合同中试用期的设置的目的就是为了充分保证合同当事人自由订立劳动合同，给有关当事人这样的期限就是为了有充分的时间考量是否继续劳动关系。因此，试用期辞职就不该有违约金。
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请问试用期辞职要支付违约金吗？这需要看单位是否对您进行培训，根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有两种情形，用人单位可以要求劳动者支付违约金。一是劳动者违反专业技术培训服务期约定，二是劳动者违反竞业限制协议。因为禁业限制是发生在解除合同之后，劳动者辞职涉及支付违约金的，只有违反专业技术培训服务期约定的情形。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗位培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照不高于尚未履行期间分摊的培训费用支付违约金。其他情形，劳动者解除合同，用人单位不得要求支付违约金。
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在编教师试用期辞职需要赔付违约金吗您好，用人单位除约定提供专项培训、保密义务和竞业限制外，不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果学校为教师提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与教师订立协议，约定服务期，违反服务期约定的，应当按支付违约金。
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本人是大学生。兼职找工作与公司签订了合同（试用期两天）现没过试用期，要辞职。请问会支付违约金吗？你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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