咨询专题
公司遣散费怎样计算
2020-08-13 00:16
找法网官方整理
浏览
精选案例
单位转移后,员工的遣散费如何计算?
向劳动局申请劳动仲裁,要求支付经济赔偿金。标准为每工作一年支付两个月本人的平均工资。
公司提前解约补偿金怎样计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
遣散费何以加奖金计算吗?
按照规定补偿应为:工作一年给一个月的工资,不足一年的按一年算,计算当年的全年工资平均数的的一个月工资。奖金另算,如果企业允许可以有奖金和工龄奖励等。
每个月所扣保险费,水电费,遣散费会计算这些吗
没看明白你要表达什么意思。
点赞
分享
相关知识推荐
劳动法关于遣散费赔偿标准
劳务派遣
9999阅读
公司解雇员工赔偿费用计算是怎样的
劳动合同纠纷
9999阅读
遣散员工要多少钱
公司解散知识
9999人浏览
劳动法中关于遣散费的规定
劳务派遣工资
9999人浏览
公司解散,员工遣散费怎么算啊
公司解散
9999阅读
公司解散遣散费要给多少
公司解散知识
9999人浏览
公司解散清算费怎么定
公司解散
9999阅读
遣散费应该如何计算
劳务派遣
9999阅读
公司解散赔偿标准是怎样的
公司解散知识
9999人浏览
遣散员工要多少钱
公司解散知识
9999人浏览
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
公司解散补偿金怎么计算
公司解散
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
遣散费如何计算
劳务派遣
9999阅读
入职申请表等于合同吗?
入职表非合同。操作如下:1. 尽快与用人单位签订劳动合同,明确双方权利义务;2. 若未签合同,注意保
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
劳动法直系亲属是指哪些
直系亲属范围包括多代。操作:1. 查阅《劳动法》了解具体规定;2. 咨询律师明确直系亲属界定;3.
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
63岁被公司辞退是否有赔偿
被公司辞退,处理方式需视原因而定。若因过错被辞,无需赔偿;若非过错被辞,可要求赔偿或协商解决。选择方
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
公司第二次劳动合同到期没续签无固定期限劳动合同,但是我一直正
从法律角度看,公司不续签无固定期限劳动合同的行为本身并不必然违法。根据《劳动合同法》规定,用人单位与
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
强制戒毒二年后能回原工作单位上班吗
强制戒毒后的处理方式有多种,需依法判断。若劳动者未给单位造成损害且未被追刑责,单位应考虑其回归;若造
23年6月入职,25年4月公司签订劳务合同,还能主张二倍工资
常见处理方式为提起劳动仲裁或诉讼。根据具体情况选择,劳动仲裁适用于劳动争议,诉讼则适用于更复杂的法律
劳动法是如何规定员工辞职又可以复职的
员工复职操作如下:1.提交书面复职申请,表达复职意愿。2.原工作单位审核离职前工作表现,依据《劳动法
公司上班6年签了两次合同,现在马上要签第三次合同了,公司正在
对裁员,你可选择与公司协商续签、申请劳动仲裁或寻求法律援助。若公司有意续签但条件不满,可协商调整;若
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权