企业结业遣散费这样计算
2020-08-13 00:16
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精选案例在当时解决我们的时候,我认为我们应该是以参加工作的年限补偿.当时在解决我们的时候企业既不是破产也不是改制,而是内部试点(模拟).这样是否正确.现在我企业实行改制,他们的标准就一实际工龄计算,金额是18你们是否已经签订了补偿合同。
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企业倒闭后新办一个企业把原有职工调去这样有遣散费么需要支付经济补偿金。
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请问我的加班工资劳动法规定怎么计算?我的工资是4仟月，企业这样算合法吗？你好，建议主动咨询劳动局。
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我们公司属于民营企业，但是近期发布文件把我们加班费按基本工资的百分之七十计算这样合法吗。产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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