没有固定期限劳动合同怎么写
2020-07-24 03:38
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精选案例无固定期限劳动合同不知你所说的行政单位是什么性质，是企业还是事业？如果是企业的话，你有权要求签订无固定期限的劳动合同，但不是永久性劳动合同，但是，对劳动这来说是比固定期限要好一些，如在单位正常退休，单位或社会会管里的。
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无固定期限劳动合同连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第39、40条第一、二项规定的过错解除、无过错解除情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。由于2008年1月1日之后你已经签订两次固定期限劳动合同，且目前单位与你存在事实用工关系，应视为单位愿意与你续订劳动合同。因此目前可以视为单位已经与你签订无固定期限劳动合同。
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无固定期限劳动合同根据你说法，可要求2009年8月到2010年7月的双倍工资，目前你的劳动关系属无固定期限，但需要有权机构确认（仲裁或法院）
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无固定期限劳动合同劳资部门的说法是正确的 两个合同必须都是 在08年1月1日后签订额。 第一份合同是在07年签订的。不能算在内。
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