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公司奖金制度如何设计
2020-09-19 01:27
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精选案例
公司办公用品该如何制定赔偿制度
可以考虑责任到人,过错损失赔偿。当然赔偿只能是实际损失,而且是员工存在过错的情况下。至于何为过错,制定出标准,只要是合理的,不遵守公司的规章制度,就是过错。
公司要求员工预留提成奖金制度,离职了拿不回来,应该怎么处理
您好,您可以申请劳动仲裁
我们工资是按提成和奖金计算的,但公司总随便更改奖金制度导致克扣了500的奖金,我可以告他吗
你好,若有相关的证据材料可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁处理。
员工没有违法公司任何规章制度应该如何维护自己利益
你好,建议你尽快申请劳动仲裁
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