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公司终止制度
2020-09-17 05:41
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精选案例
劳动者在合同未满情况下因违反公司规章制度,公司提出终止合同,应承担什么责任
若员工不属于严重违反公司规章制度,则公司属于违法辞退,应当支付赔偿金,具体为工作满1年支付2个月工资。 有其他问题欢迎来电详询。
公司以“违反公司规章制度”为由终止劳动合同,在限定强行把我赶出公司。期间本人参加十一年的社保,如何答
如没有相关证据,公司以“违反公司规章制度”为由解除劳动合同,就有可能是违法解除,劳动者可以要求赔偿,而不是补偿。
因身体原因无法上班没有按照公司制度提前1个月提出辞职。公司终止了我后面两个月的工资,该怎么办
申请劳动仲裁维权。。。。。
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