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公司其他制度
2020-09-17 05:41
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精选案例
病假连续或全年累计90天以上的,依据劳动法规相关制度,公司可单方面解除劳动合同,并且不支付其他补偿
公司的规章制度不合法,解除劳动合同后劳动者有权要求经济补偿
员工工伤休息在家又去其他单位打工,单位怎么办?依照公司规章制度是要解除劳动合同的,合法吗?
您好,与公司签订了合同你又触犯其中解除条款的,公司有理由与你接触合同。
总公司在总部所属的劳动局申请特殊工时制度得到审批后,在未与其他分公司或分厂的职工或工会组织进行协商,
要看申请的是全部公司还是总公司!
我如果因违反了公司的规章制度而被公司开除,还可以主张公司补齐未给我交的社会保险和其他补偿吗?
可以交保险
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