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公司岗位调整制度
2020-09-17 04:31
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精选案例
公司考勤制度里规定劳动者不去调整的新岗位上班,视为旷工,合理吗
不合里,调岗需要经过劳动者同意。
公司签订协议使用期限为6个月,且无违反公司规章制度的行为,我们将被调整到新的岗位
你好,法律规定劳动合同约定劳动期间为3年以上的可约定试用期不得超过6个月,你先看你劳动合同约定的规不规范,这与你的工资有关。其次,法律规定是劳动者不能胜任工作,换岗后仍不能胜任工作的,才可以提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资以解除劳动合同。
因本人在公司基层管理10年了,因公司组织架构调整,原工作岗位取消,这样属于违反公司制度吗?有经济补偿
单位单方面变更劳动合同的,可以要求解除合同并支付经济补偿金
因违反公司制度,被公司下发公文调整工作岗位,原岗位为营销类,被调入生产一线,没有事先通知,本人也未去
协商不成可申请劳动仲裁。
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