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公司的提成制度
2020-09-17 04:26
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精选案例
我们公司最近实行提成制度,但是在我们原有的工资上面每人把以前的工资降低了500到1000元,我觉得老
降薪需要重新签订劳动合同,可以找老板协商。
一个公司搬迁省外,员工工资是否按公司的规定制度走下去,没去省外的工资提成扣除一半!
搜集证据仲裁或起诉维权。。。
公司从3月13日公布了新的提成制度,这样合理吗?
公司有用工自主权,也有权制定薪酬制度,如果你为新的制度降低了工资孩子改变了原劳动合同的条件,你可以此理由辞职并要求单位支付经济补偿金。
我是一名外贸业务员,公司从年初到现在还没公布提成制度,也没有发销售提成(17月,一共7个月的提成)
你好,如果公司有“拖欠工资、未缴纳社保”之类的过错,你可以以此为由主动辞职,然后申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿。如果公司没有前述过错,你应该在谈话过程中尽量录音保留证据,一旦公司出现过错,你可以申请劳动仲裁维权。可加微信详询
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