公司淘汰制度
2020-09-17 03:45
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精选案例若实行淘汰制度，则每月必有一位员工排名末尾而受到经济处罚，请问公司在合同期内执行淘汰制度是否合法。 若公司实行经济处分后员工无法保证正常生活提出辞职或者由公司开除后是否可以向公司提出经济赔偿要
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在公司上了三个月的班。有天上司突然告诉我说公司有末尾淘汰制度，要辞退我。但我在入职时公司并没有说过这试用期双方都可以解除。但工资可以要求足额发放。没有正式签劳动合同很难得到补偿，但你也可以提出要求。
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我是一名置业顾问，公司实行末位淘汰制度要淘汰我，可以获得3个月工资赔偿吗，入职一年半。如果是违法解除，可以要求主张双倍的赔偿金。
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公司因为绩效末尾淘汰制度，让我月底来办理离职，公司的这个理由合理吗产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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