公司制度处理
2020-09-17 03:42
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精选案例在执行公司制度的工作过程中发生与客户打架致双方受伤的事情如何处理职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 你的情况算是工伤
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公司考勤制度不打卡5次开除处理，如何法律您好公司有制定公司员工管理制度的权利
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我在公司5年了，老总就因为我区域，让我连带责任离职！按照公司制度我只罚款跟记过！我该如何处理只罚款跟记过！可以要求经济补偿
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共迟到36分钟第四次按旷工处理说是按照公司考勤制度处理这样合理吗？看单位规定，需要帮助可以联系！
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