哺乳期员工自己离职
2020-09-20 08:54
找法网官方整理
浏览
-
精选案例员工自己离职的,有无补偿应当看单位是否有违法行为、违约行为；欢迎来电咨询，谭律师给你提供帮助。
-
哺乳期员工被解雇如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资，或要求继续履行劳动合同。此外或可争取其他款项，注意保留证据。若有后续问题可电话联系。
-
私企员工工作10年以上，自己离职公司是否你好，不用担心可以维权，涉及数万元补偿款，鉴于涉及法律问题相对专业，为了维护你方的合法利益不受侵害，稳妥起见建议必要时可以聘请律师予以必要协助，本人专业处理此类解除劳动关系合理补偿纠纷案件，费用不多，如需进一步法律帮助可留言、来电或当面咨询。
-
公司要撤掉办事处，又不想给员工补偿，以口头通知员工自己离职，离职补偿没谈妥，公司就让员工出差，员工拒及时向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权。。。。
点赞
分享
