哺乳期间离职补偿
2020-09-20 08:54
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精选案例10年10月15日续签三年合同，10年08月27日生宝宝，现在不满六个月，问外企应该给多少补偿？需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入；
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哺乳期离职工资这样的话 应该可以要求赔偿的
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小孩哺乳期间被辞退《劳动合同法》第四十条的规定是这样的：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。根据您所描述的情况，公司额外支付了您一个月的工资后，也就不需要提起30天书面通知了。
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哺乳期间能不上班吗？产假之后是应该上班的，但是应该有哺乳时间
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