哺乳期员工是否可以离职
2020-09-20 08:43
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精选案例哺乳期公司劝员工离职，该如何争取赔偿女职工在哺乳期，单位是不能与其解除劳动合同的，在我国《劳动合同法》中有明确规定。如有需要可以和我联系，我们会尽力维护你的合法权益。
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哺乳期是否可以被辞退？根据《劳动法》：劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
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公司注销,员工是否可以离职,离职是否可补偿,员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
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合资转变成独资,员工是否可以选择离职,离职能否拿到赔偿自己辞职，没有经济补偿金。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。
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