哺乳期后离职赔偿的规定
2020-09-20 08:39
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精选案例规定赔偿保密合同在离职时企业应该赔偿吗+？您好，您的问题是这样的 1、按照合同约定处理； 2、如果需要帮助，可来律所面谈，谢谢！
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女职工哺乳期调岗降薪，双倍赔偿金是怎么规定的？如果是该女职工的无故旷工行为严重违法了贵单位的规章制度，单位据此辞退他，这种情况下，用人单位可以无条件辞退，无需支付经济补偿；如果是该职工主动提出辞职，单位批准的，按照劳动合同法的规定，也无须支付经济补偿；如果是劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，按照法律规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，标准按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月，十二年为上限；所以，如果符合相关规定，前两种解除方式，对用人单位更有利
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工伤后离职可以获取赔偿吗建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。如需进一步的咨询，建议电话或当面咨询律师，由律师提供专业法律意见或解决方案。如需帮助，请电话联系我
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哺乳期被辞退的赔偿金如何计算？哺乳期双倍法律有规定吗？劳动纠纷的问题可以去劳动局处理的，
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