哺乳期员工离职后入职新公司
2020-09-20 08:20
找法网官方整理
浏览
-
精选案例我是仓管，入职后老板就同意包装部员工加班，我就可以加班，不让我加班我就不会入职，三年了，现在我加班要自离没有补偿，单位开除或者合同到期不续签的，可以要求经济补偿
-
咨询个问题，就是员工入职没有签合同，公司现在拖欠工资，不给减员，新公司就做不了增员，又要五年连续，怕您好，建议委托律师申请劳动仲裁，维护您的合法权益，同时可要求赔偿拖欠的工资
-
企业存续分立，员工从原单位离职，到新公司入职，现新公司违约不发工资，员工是否可以要求原公司承担责任？你好，原单位和新单位是什么关系，你跟原单位是否办理解除的手续？可以要求原公司承担责任，但需要提供相应的证据材料。
-
公司入职签合同不出差，入职后有权利让员工出差吗应该工具工作需要服从工作安排。
点赞
分享
