哺乳期提出离职公司会赔偿吗
2020-09-20 08:20
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精选案例哺乳期公司提出解雇方面的赔偿问题双倍的经济补偿 可以办理，应当果断的保存与纠纷相关的所有证据.
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提出离职后公司解散，能得到赔偿金吗你好，可以得到赔偿的 辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下： （一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学 教师加教龄津贴，下同）总额的60%； （二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
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提出离职，公司不同意强制要求去公司培训，员工离职后，老板要求赔偿培训费。合法吗？你好，须看此培训费是何种培训产生的，如果只是日常岗位培训，不涉及专项技术、服务期等，一般不应予以赔偿。以上希望对我方有所帮助。后续若有法律需要或以后有其他法律需要，可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。
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生病期间公司要求离职我能提出经济赔偿吗你好，根据我国劳动法等有关规定，职工在生病期间，用工单位是不可以辞退职工的。若你被单位强行辞退了，可找当地劳动监察行政管理部门投诉，除生病期间用工单位应依法发给你病假工资以外，若你同意被辞退，可要求经济补偿金。
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