哺乳期的女员工离职区别的公司有什么风险
2020-09-20 08:14
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精选案例请问这样合法吗.没有办离职手续，算不算员工．我该怎么去处理．如果户口落到原公司,这样我交不交管理费.我现在感觉户口没有用,什么时候有它的用处户籍不是就业的法律要件，公司要求迁入户籍是一种管理模式，不受法律的保护。但签订就业合同后应当遵守合同的约定，讲求诚信原则，不能任意胡来。公司要你交500元才能领取户口手续，是没有法律依据的。你自已也应当适当反省一下。
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公司在员工不离职的情况下给员工办理减员用什么风险吗交缴社保是公司的法定义务，不离职就减员，属于没履行法定义务
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我在国企工作了13年的普通女员工，应我个人的原因离职了，后期有自己续交社保，这样在什么时候退休，我是你好，一般情况下是50岁退休，女干部的是55岁退休。
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我是自来水公司的员工，属私人的，现政府收购了，公司解除劳动合同，我是一名孕妇，有什么特别的补偿一般孕妇是不能被辞退的，你可以具体看收购的补偿政策
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