咨询专题
按月领取工资 请假
2020-08-16 21:46
找法网官方整理
浏览
精选案例
我公司员工从这个月18号请假，到月底，工资该如何发，补助如何发？
你好，事假，工资按天发放，病假 ，工资照发。
老板不按月发工资
可以向劳动监察大队反映！V
一次性领取失业金和按月领取的区别?请帮详细解答下
您好，协商不成起诉处理
4月份上班的时候因为身体不适请假。说工资按月算。所以扣了200是对的吗
你好，方便把情况说一下吗 我这边给你联系
点赞
分享
相关知识推荐
法定假日有哪些
劳动合同纠纷
9999阅读
春节那个月请假怎么算工资
讨薪
9999阅读
法定砸盘日什么意思
股票
9999人浏览
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
在工厂工作忘关窗户，被罚款200元合理吗？
不合理罚款可维权。操作如下：1.与用人单位协商，或请工会等第三方协助；2.若协商无果，向劳动仲裁委申
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
临时工连续在一个单位工作十五年以上有什么待遇
临时工连续工作十五年，常见处理是要求签订无固定期限合同。若用人单位未主动提出，劳动者应主动沟通并依法
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
体检不合格无法入职煤矿公司，是否应该承担体检和路费？
公司不承担。1.协商：与公司沟通，看是否能就体检和路费达成一致。2.诉讼：若协商无果，可准备证据，向
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
员工提出离职公司可以让提前走吗
员工离职可协商提前走。1. 如有特殊情况，双方协商一致，员工可提前离职，需确保工作交接无遗漏。2.
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
实习生可以转正吗
从法律角度，实习生转正的常见处理方式包括：一是依据实习协议中的转正条款进行；二是实习生与用人单位协商
客观原因导致的劳动合同变更的情形有哪些
在处理劳动合同因客观原因需变更的情况时，应遵循以下原则：首先，当客观条件变化时，应立即与对方沟通并协
签了就业协议意味着什么
签就业协议后，常见处理方式是按协议履行。若遇问题，可与学校、用人单位协商调整；也可咨询律师确保权益。
休学需要什么条件
从法律角度，休学的常见处理方式包括：提交医疗证明或家庭重大变故等证明材料，向学校提出申请；学校根据规
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
