咨询专题
孩子癌症请假工资扣发
2020-08-15 16:26
找法网官方整理
浏览
精选案例
孩子生病,家长请假陪护,假期如何批?工资如何发?
可以请事假,但是需要扣工资
请假结婚公司批准了,但是又因为公司领导因为结婚要生孩子辞退,赔偿按年限加一,还有剩下的工资赔,合理吗
属于公司非法解除劳动合同,属于合理
孩子有病需要做手术,我跟老板请假不给,我说不干了,他还要我做到他找到人为止,要不然就不给工资,我该怎
投诉,.............
平常到手工资是2800,因为哺乳期带孩子请假,发800块钱的基本工资,这种事情应该怎么办?
不合法,哺乳有哺乳时间
点赞
分享
相关知识推荐
产假工资申请书怎么写
财会
9999人浏览
产假工资发放申请书
财会
9999人浏览
个人所得税退税申请书
常用文书
9999人浏览
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
试用期3至6个月合同签几年
常见处理方式为按法律规定签订相应期限合同。选择时,应根据合同实际需求和法律规定来确定合同期限,确保试
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
签订无固定期限劳动合同的条件、好处、解除赔偿
关于无固定期限劳动合同的问题处理,具体操作步骤如下:首先,通过协商与用人单位积极沟通,力求获得合理的
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
劳动法试用期内辞职要提前几天申请
试用期辞职的正确流程是:首先,需在预期离职日期前3天,向用人单位递交书面辞职报告;其次,静待雇主回复
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
恋爱期间男方要求女方停工,分手了她能要补偿吗?
处理此问题常见方式有协商或诉讼。建议先尝试协商,若协商无果再通过法律途径解决,以确保双方权益得到妥善
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
试用期一个月是30天还是自然月
试用期约定需依法,处理方式依合同期限定。劳动合同期限不同,试用期约定也不同,需严格按照《劳动合同法》
未满18周岁签合同有效吗
未满18岁签合同需分情况。操作如下:1. 十六周岁以上且自食其力,合同有效;2. 八周岁以下,合同无
试用期想提前转正怎么说
试用期提前转正的常见处理方式包括与上司沟通、提交转正申请、签订转正协议等。从法律角度,应首先确保与用
补习班是法律所允许的吗
从法律角度,补习班在不同情况下的处理方式如下:1. 若补习班未合法注册,应立即停止运营,向教育部门申
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权