咨询专题
平时请假扣加班工资
2020-08-15 15:56
找法网官方整理
浏览
精选案例
员工请假扣加班吗
不应该扣,请假与加班应该分开计算。
请假怎么扣工资
你好,违法的。
请假工资怎么扣
5号不上班,就不用扣工资。上班了,单位必须支付加班工资。 工厂的扣工资行为违法。
加班工资和平时工资一样,而法律规定加班工资是,平时工资的1.5倍,这属不属于违法?
您好,根据《劳动合同法》规定,用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬/用人单位应为劳动者购买社会保险,就您所述,用人单位已违反《劳动合同法》,您可以要求用人单位足额支付您劳动报酬/购买社会保险,提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。
点赞
分享
相关知识推荐
请假要扣工资吗
讨薪
9999阅读
事假扣工资标准
工资福利
9999人浏览
产假工资申请书怎么写
财会
9999人浏览
春节那个月请假怎么算工资
讨薪
9999阅读
产假工资发放申请书
财会
9999人浏览
请假怎么扣工资?
员工权益常识
9999人浏览
个人所得税退税申请书
常用文书
9999人浏览
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
药店盘亏价格赔偿怎么算
药店盘亏赔偿需灵活处理。具体操作:1. 盘点确认盘亏后,立即与供应商或责任人沟通协商赔偿;2. 若协
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
没有签订劳动合同的情况下,是否影响工资发放?
未签劳动合同自动离职,工资应照发。1.若用人单位拒绝发放工资,劳动者可首先通过书面或口头形式与其协商
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
工作15年被单位辞退的赔偿标准
被辞退赔偿需分情况。操作如下:1. 若单位违法辞退,收集证据,要求30个月工资赔偿;2. 若因不胜任
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
员工旷工了,公司应该如何应对?
处理员工旷工,常见方式有警告、记过、开除。根据旷工次数和情节严重程度选择处理方式,首次可警告,屡教不
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
入职公司资料造假如果解除劳动合同影响现在岗位的薪水提成发放吗
入职资料造假,公司解除劳动合同是否影响薪水提成发放,得看公司规定和具体情况。若公司规章明确造假可扣发
爱人生孩子,我跟单位请假,单位说没有假,请假要扣钱,这是合法
单位做法可能不合法。根据法律,男职工有陪产假,单位应保障。若单位不批假还扣钱,可先和单位友好沟通,说
剪辑课兼职签订了合同并且有分期付款合约,现在要解约要求必须把
先看看合同里对解约是咋约定的。要是合同明确解约得付清之前分期款项,那得按合同来。不过要是觉得不合理,
高温作业达到何温度将停工?劳动法有规定!
高温作业停工处理方式需依法进行。通常,根据气温高低采取不同措施:达40度停工,37-40度调整作业时
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权