产前请假工资谁负
2020-08-15 15:31
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精选案例1、我产前请病假，公司未支付生活费，是否违法？2、公司是否可以以产前请假时间长为由，不给加工资？3、产后请哺乳假公司是否可以不支付工资？4、如果公司违法，我因该如何保护自己的合法权益？公司的行为是违反劳动法的，你可以向当地劳动部门举报。
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工资拖欠工资，只有法人和董事长，公司谁负法律责任拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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我是给老板开挖机的，在工地不小心把工人的腿搞断了请我这个责任谁负，还有老板应不应该把我的4万元工资扣向社保局申请工伤认定，走工伤赔偿程序。但，什么时候的受伤？工地了工伤保险吗？伤者多大年纪？如果准备索赔，还是把这些细节补充一下
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我产前3班倒工作，产假后哺乳期公司调成长白班，有事请假的话要扣工资，请问这样合理吗？不太合理，建议咨询当地劳动法律师
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