咨询专题
员工请假工资扣除规定
2020-08-15 15:26
找法网官方整理
浏览
精选案例
公司有权利扣除员工请假奖金,车间有这个权利吗?
看公司是如何规定的?看该项奖金发放的依据?车间扣发如违反公司规定,可以主张自己的权利。
蓄意扣除员工工资,(例如正常辞职要扣除工资,公司举办活动,员工必须参加,不参加的扣除工资。)这样怎么
可以到当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
公司员工管理制度规定迟到扣除当天的工资合法吗
你好,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定:“用人单位根据《劳动法》第4条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”由此可见,公司可以通过合法手段进行奖勤罚懒,但要满足:一是规章制度要内容合法、程序合法;二是内容应具有合理性
我请假三天,然后就要扣除请假那三天的工资372,但是扣除的却是572,这合理吗?
你好,合理与否,视公司管理规章制度而定。如果公司存在违规违法行为,可以向当地劳动监察大队投诉。
点赞
分享
相关知识推荐
公司放假工资要发放吗
讨薪
9999阅读
企业放假员工工资标准有哪些规定
讨薪
9999阅读
产假工资申请书怎么写
财会
9999人浏览
劳动法对放假工资怎么规定
讨薪
9999阅读
1个月请事假给法定假工资吗
工资奖金
9999人浏览
请假扣工资标准如何规定
劳动合同纠纷
9999阅读
产假工资发放申请书
财会
9999人浏览
劳动合同法规定的请假工资标准
病假
9999人浏览
请事假要扣多少工资
休假
9999人浏览
个人所得税退税申请书
常用文书
9999人浏览
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
紧急辞职后被扣除1000英镑,这符合劳动法规定吗?
常见处理方式为:与雇主沟通了解扣除原因,查看劳动合同及厂规厂纪是否有相关规定,若存在争议可申请劳动仲
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
陪产假被辞退双倍赔偿
从法律角度看,陪产假期间被辞退时,应首先保留好所有与雇佣关系、工资支付、辞退通知等相关的证据。然后,
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
休产假裁员补偿工资如何计算
休产假裁员补偿需依法处理。操作如下:1. 与用人单位沟通,了解裁员原因及补偿方案;2. 若方案不合理
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
中介介绍小时工没签合同合法吗
处理此问题常见方式为:确认用工性质后,若为非全日制且双方无异议,可不签合同;若需更明确保障,建议签订
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
店长违规辞退
店长违规辞退员工,这属于违法解除劳动关系。员工可要求单位支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍,经济补偿
合同签了半年刚开始没说后来告诉我干不够半年扣工资违法吗
干不够半年扣工资违法。依据法律,用人单位不得无故克扣劳动者工资。即便合同约定干不够半年扣工资,该条款
找兼职被中介收取了安置服务费,还签了霸王协议
中介收安置服务费还签霸王协议,这行为不合理。你可先和中介协商,要求退还费用。若协商不成,可收集相关证
合同签了半年干不满半年扣钱违法吗
合同约定干不满半年扣钱一般违法。劳动者付出劳动就应获得相应报酬,单位无权随意克扣。若单位以此为由扣钱
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权