工资请假社保
2020-08-14 17:35
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精选案例员工请假十天社保谁交，公司发放工资时扣取社保费9百元，问这样合法吗？单位做法严重违法，你可以向当地劳动监察部门投诉或直接提起劳动仲裁。
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请假是老板同意了的。老板就把社保全部算给我，到了下个月上班了在工资扣除，这样合法吇不合法 可以向劳动监察投诉
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请假期间不发工资，且公司缴纳的社保让自己承担合法不？不合法。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至128天，并规范了相关待遇。
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在公司工作5年，没有缴纳社保，请假98天的产假有工资吗一般来说产假不得低于98天，具体按照各地区标准不同有所差异。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
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