合同到期单位解除合同怎么补偿
2020-02-01 10:25
找法网官方整理
浏览
-
精选案例合同没到期单位提出解除合同你好！首先，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得解除劳动合同；其次，单位应该给你缴纳保险金；你可以申请劳动仲裁。
-
劳动合同没有到期，单位解除合同30多人，请问请求补偿哪些方面？您好！ 建议看清楚离职告知函，确认离职原因，关系到您是否能获得经济补偿金或赔偿金。如果离职告知函确认，是在您无过错的情况下，单位单方面解除与您的劳动合同，您可以申请劳动争议仲裁，要求用人单位支付经济补偿金，金额为工作满一年支付一个月工资。如果用人单位存在违法解除情形，您可以要求赔偿金（相当于两倍的经济补偿金）。 祝好！ 祝好！
-
合同还没到期,单位提出解除合同,应属于非法解除合同，可要求支付经济赔偿金（即双倍经济补偿金）等。建议详询。
-
劳动合同未到期，单位由双休改为单休，不同意解除合同，补偿金多少那要看你的工作年限和工资标准！】单位作出对你不利的行为，需要有合理的依据，法律直接规定或民主程序产生，并向员工公示，而且不违反法律行政法规的规章制度可以作为依据。 调岗分为以下3种情形：1双方书面协商一致调岗，2有证据证明，劳动者不能胜任工作的，3为生产经营需要调岗，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降低的，不违反法律规定。除了以上3种情况，用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，可以按照《劳动合同法》第三十八条（一）项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知用人单位解除合同，用人单位应当立即办理解除合同手续，一次性结清工资，并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中