重大疾病解除合同
2020-01-30 05:55
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精选案例患了重大疾病工厂能解除合同吗就是合同快到期了工厂能否解除合同吗你好，劳动者患病不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
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工作十二年现得重大疾病可要求公司解除合同及赔偿吗劳动合同法规定职工患病或者非因工负伤、在规定的医疗期内的，单位不得解除劳动合同。但是如果在规定的医疗期满后不能正常上班或者无法从事单位重新调整的岗位进行工作的，单位可以依法解除劳动合同，解除劳动时应给予经济补偿。
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如果上班已经十年了，但身体有重大疾病不能上班了，须辞工，解除合同，单位怎样补偿？如果是你主动辞职是没有补偿的，但是如果是你因病不能适应工作，厂方要求你辞职，应该还是有补偿。
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本人公龄17年，因患重大疾病，解除合同补偿你好，《劳动合同法》实施后，对于普通员工来说，经济补偿金支付不再有上限。如某员工因不胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，与用人单位解除劳动合同，如果其在该单位工作20年，按照《劳动合同法》的规定，用人单位应支付20个月的经济补偿金。对于高薪员工，用人单位在支付经济补偿金时，按职工月平均工资三倍的数额支付，而不是实际工资；且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，甲月工资为1万元人民币，超过了其所在市上年度职工月平均工资的三倍（假设该市上年度职工月平均工资为2000元），其在该单位工作15年，则其最后获得的经济补偿金为：2000x3x12 = 72000 元。可致电详询。
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