废止合同与解除合同
2019-11-14 17:41
找法网官方整理
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精选案例与单位解除合同，咋算单位发给您的十个月工资应该是经济补偿金，如果您确实只工作十年，那发十个月的工资是没有错的。至于您说的“是否还要加上六个月”，不知道是否还有其他情况？
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一个关于废止标准的合同如果违反法律\\行政法规的强制性规定的合同肯定是无效的合同.看国家出台新标准的时间是订立合同之前,之后还是履行过程中?之前的就无效了,之后的是国家政策变更,应属不可抗力,双方均无过错,可以法定解除.关于第三方与乙方看合同具体约定了,如果是因不可抗力导致合同不能实际履行的,是法定解除的理由,这样就不负违约责任了.
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合同期满，单位与孕妇解除合同违法吗？根据有关规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等相关情况下 要续签劳动合同。 若您符合此种情况，单位解除合同是违法的。
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想与用人单位解除合同你好!单位的行为严重违法,试用期超出法定范围,单位也应当为你补交社保.你有权解除劳动合同,单位也应当支付相应经济赔偿金.建议委托律师代为申请劳动仲裁.欢迎来电或面谈，满意请采纳！
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