山东员工因病死亡赔偿
2020-08-06 04:04
找法网官方整理
浏览
-
精选案例员工因病死亡是否享受丧葬费如果在单位破产期间，可以要求单位支付。
-
在职员工因病死亡、单位只赔偿7000元、请问合理吗？（三）一次性工亡补助金 （1）、标准： 为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资 （2）、要求：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇 ；第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的 其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项的丧葬补助金、第（二）项规定的供养亲属抚恤金的待遇。
-
山东矿场死亡赔偿您好，属于工伤死亡。工伤死亡的： （1）.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 （2）供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （3.）一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元）
-
员工因病请假三天后死亡,公司该赔偿多少?员工因病死亡，公司应支付其家属丧葬补助金3个月工资，被扶养亲属救济金6个月工资，亲属抚恤金6个月工资。工资标准按东莞市上年度职工社会月平均工资3005元计算。
点赞
分享
