咨询专题
外卖节假日工资
2020-08-17 06:51
找法网官方整理
浏览
精选案例
法定节假日工资计算
你好,当然有工资的,加班费是平时工资的三倍。
单位每月给我开2000元,里面含每周休息一天的工资。节假日没有休息应该怎么算工资给我
按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
月28 公司发我10月份的工资时,只算了我17个工作日的薪酬,这样是否违法,经投诉,有何解决方法
你好,应该算28天的,建议你跟公司协商。
法定节假日工资
调休的是针对双休日,法定节假日上班应该依据国家法律规定支付三倍工资。
点赞
分享
相关知识推荐
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
报名公司考证培训后离职,培训费怎么办?
离职培训费需处理。操作如下:1.查阅合同,明确培训费条款;2.与公司协商,争取合理解决方案;3.若协
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
上班一个月不签劳动合同算不算违法?
不签劳动合同违法。处理方式:1.与单位协商补签,并要求支付双倍工资;2.若协商无果,收集证据,如工资
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
公司裁员不给赔偿金违法吗怎么处理
遇到公司裁员不给赔偿金的情况,处理方式主要有两种:一是与公司协商,要求按法律规定支付赔偿金;二是若协
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
劳动保护用品是指什么
处理劳动保护用品问题,常见方式有配备、使用、检查与更换。应根据工作环境与危害因素,选择合适劳保用品,
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
临时工怎么签合同
针对临时工签合同的常见形式,包括固定期限合同和以完成特定工作任务为期限的合同等。选择时需细致考量工作
工作未满三月被裁员怎么办
被裁员应维权。操作如下:1. 与单位沟通,要求按《劳动合同法》支付经济补偿;2. 若单位拒绝,收集证
满16周岁可以工作吗
在法律视角下,处理满16岁未成年人就业的关键在于确保雇主遵守《劳动法》关于未成年工的规定,同时未成年
员工休假请假条范文模板
处理请假条问题,常见方式有参考模板撰写、咨询人事部门或法律顾问。根据请假类型和公司规定,选择最合适的
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权