咨询专题
节假日工资几个双工
2020-08-17 06:50
找法网官方整理
浏览
精选案例
补助能算是法定节假日工资吗
你好, 能算做节假日工资。
打更人员节假日工资计算?
您好,需要参考单位的制度
轮班制人员节假日工资
年休假属于带新休假,视为上班补发法定节假日工资。
节假日工资计算
向劳动局投诉。
点赞
分享
相关知识推荐
法定假日有哪些
劳动合同纠纷
9999阅读
暑假工工资劳动法怎么规定的
讨薪
9999阅读
法定砸盘日什么意思
股票
9999人浏览
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
报名公司考证培训后离职,培训费怎么办?
离职培训费需处理。操作如下:1.查阅合同,明确培训费条款;2.与公司协商,争取合理解决方案;3.若协
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
上班一个月不签劳动合同算不算违法?
不签劳动合同违法。处理方式:1.与单位协商补签,并要求支付双倍工资;2.若协商无果,收集证据,如工资
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
公司裁员不给赔偿金违法吗怎么处理
遇到公司裁员不给赔偿金的情况,处理方式主要有两种:一是与公司协商,要求按法律规定支付赔偿金;二是若协
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
劳动保护用品是指什么
处理劳动保护用品问题,常见方式有配备、使用、检查与更换。应根据工作环境与危害因素,选择合适劳保用品,
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
临时工怎么签合同
针对临时工签合同的常见形式,包括固定期限合同和以完成特定工作任务为期限的合同等。选择时需细致考量工作
工作未满三月被裁员怎么办
被裁员应维权。操作如下:1. 与单位沟通,要求按《劳动合同法》支付经济补偿;2. 若单位拒绝,收集证
满16周岁可以工作吗
在法律视角下,处理满16岁未成年人就业的关键在于确保雇主遵守《劳动法》关于未成年工的规定,同时未成年
员工休假请假条范文模板
处理请假条问题,常见方式有参考模板撰写、咨询人事部门或法律顾问。根据请假类型和公司规定,选择最合适的
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权