咨询专题
法定节假日工资仲裁
2020-08-17 06:46
找法网官方整理
浏览
精选案例
国家法定节假日需要支付平日工资吗？
国定假属于有薪假期，休息不扣工资。
关于员工离职和法定节假日工资问题
如果公司不存在违法情况，你可以提前30日提出辞职，30天后劳动关系自然解除。 如果公司存在违法情况，诸如未上保险，不给加班费等情况，你可以随时提出解除劳动关系，而且还可以得到解除劳动合同补偿金。标准为半个月的工资。 如果未签劳动合同，还可以要求双倍工资差额
法定节假日工资怎么算
是基本工资
法定节假日工资
调休的是针对双休日，法定节假日上班应该依据国家法律规定支付三倍工资。
点赞
分享
相关知识推荐
法定假日有哪些
劳动合同纠纷
9999阅读
端午节福利申请报告
合同范本
9999人浏览
春节假怎么折算工资
讨薪
9999阅读
法定砸盘日什么意思
股票
9999人浏览
双倍工资仲裁申请书范本最新
财会
9999人浏览
公司克扣工资仲裁申请书
财会
9999人浏览
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
公司辞退了我这个临时工，有哪些可行的处理方式？
被辞退可要求赔偿。操作如下：1.收集证据，如工作记录、工资单等；2.与公司协商，提出合理赔偿要求；3
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
我工作了两年的饭店关门了，可以领赔偿费吗？
可以领赔偿。具体操作：1.与雇主沟通，明确赔偿金额和方式；2.若沟通无果，准备劳动合同等证据；3.向
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
劳动合同不合理可以拒绝续签么
拒绝续签劳动合同的常见处理方式有协商、调解、仲裁等。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
员工拒绝调岗公司辞退违法吗
员工拒调岗被辞，可维权。1. 协商：与公司沟通，表达拒绝调岗理由，要求继续履行合同或赔偿。2. 调解
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
在原公司辞退10个月还能去要离职补偿吗？
一般劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。你被原公司辞退10个月，未
乙方承诺入职前需向甲方说明待休产假，包括但不限于婚假产假，这
这句话意思是乙方在入职甲方前，要主动告知甲方自己有待休的婚假、产假等情况。这是为让甲方提前了解乙方后
你好，如果人在湖南省长沙市长沙县，请问我是03年开始缴养老保
处理方式：从法律角度，处理退休金计算问题通常有以下方式：一是自行查询当地社保局公布的退休金计算公式和
临时工怎么签合同
针对临时工签合同的常见形式，包括固定期限合同和以完成特定工作任务为期限的合同等。选择时需细致考量工作
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
