咨询专题
那些节假日工资翻倍
2020-08-17 06:32
找法网官方整理
浏览
精选案例
法定节假日工资怎么算
是基本工资
节假日工资怎么结算
三天的法定假日应该支付300%的工资。
劳动法节假日工资。。
不含基本工资。
国家法定节假日工资算法
是平时工资的3倍。
点赞
分享
相关知识推荐
暑假工工资劳动法怎么规定的
讨薪
9999阅读
员工在工伤假期工资怎样算
讨薪
9999阅读
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
如果我未签合同,老板违法我可以怎么告他?
未签合同告老板,常见方式有劳动仲裁和诉讼。建议先尝试与老板协商,协商无果则申请劳动仲裁,仲裁不服再提
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
不服从管理开除员工怎么赔偿
不服管理被开除,赔偿处理如下:1. 若公司违规,先尝试协商,要求二倍经济补偿;2. 协商无果,准备证
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
但公司不想续约,如何处理这种情况?
实习合约到期不续签,常见处理方式有沟通续签、申请经济补偿或寻求法律援助。若希望继续工作,可与单位沟通
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
国有企业可以对员工罚款吗。下班门禁出不去,违规了发了500
国有企业处理员工违规的常见方式有警告、扣绩效、解雇等。选择时应考虑违规情节、员工态度及企业规定,确保
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
在原公司辞退10个月还能去要离职补偿吗?
一般劳动争议申请仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。你被原公司辞退10个月,未
乙方承诺入职前需向甲方说明待休产假,包括但不限于婚假产假,这
这句话意思是乙方在入职甲方前,要主动告知甲方自己有待休的婚假、产假等情况。这是为让甲方提前了解乙方后
你好,如果人在湖南省长沙市长沙县,请问我是03年开始缴养老保
处理方式:从法律角度,处理退休金计算问题通常有以下方式:一是自行查询当地社保局公布的退休金计算公式和
临时工怎么签合同
针对临时工签合同的常见形式,包括固定期限合同和以完成特定工作任务为期限的合同等。选择时需细致考量工作
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权