咨询专题
法定节假日工资是否双倍
2020-08-17 06:27
找法网官方整理
浏览
精选案例
法定节假日工资计算
你好，当然有工资的，加班费是平时工资的三倍。
工厂计件工人是否享有国家法定节假日工资
享受国家法定节假日工资
我想问下法定节假日工资打折吗?
不打折，一般，3倍支付。
学生暑假工享不享受法定节假日工资翻倍
需要提供更加详细的情况，以便进行综合分析，针对性地帮助你解决问题。
点赞
分享
相关知识推荐
法定假日有哪些
劳动合同纠纷
9999阅读
端午节福利申请报告
合同范本
9999人浏览
春节假怎么折算工资
讨薪
9999阅读
法定砸盘日什么意思
股票
9999人浏览
个人所得税退税申请书
常用文书
9999人浏览
法定节假日工资照发吗
法定节假日工资
9999人浏览
工资支付协议模板
财会
9999人浏览
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
但公司不想续约，如何处理这种情况？
实习合约到期不续签，常见处理方式有沟通续签、申请经济补偿或寻求法律援助。若希望继续工作，可与单位沟通
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
国有企业可以对员工罚款吗。下班门禁出不去，违规了发了500
国有企业处理员工违规的常见方式有警告、扣绩效、解雇等。选择时应考虑违规情节、员工态度及企业规定，确保
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
现面临员工因劳动合同未签要求双倍赔偿的问题，求解决方案。
为规避因未签劳动合同导致的双倍赔偿风险，公司应做到以下几点：一、确保在员工入职一个月内与其签订书面劳
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
公司要求员工休完年假方可请事假，这样合理吗?
不合理。处理方式：1.与公司人力部门沟通，表达个人需求与法律依据；2.若沟通无果，可向当地劳动监察大
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
在原公司辞退10个月还能去要离职补偿吗？
一般劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。你被原公司辞退10个月，未
乙方承诺入职前需向甲方说明待休产假，包括但不限于婚假产假，这
这句话意思是乙方在入职甲方前，要主动告知甲方自己有待休的婚假、产假等情况。这是为让甲方提前了解乙方后
你好，如果人在湖南省长沙市长沙县，请问我是03年开始缴养老保
处理方式：从法律角度，处理退休金计算问题通常有以下方式：一是自行查询当地社保局公布的退休金计算公式和
临时工怎么签合同
针对临时工签合同的常见形式，包括固定期限合同和以完成特定工作任务为期限的合同等。选择时需细致考量工作
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
