咨询专题
实习生节假日工资
2020-08-17 05:56
找法网官方整理
浏览
精选案例
退休返聘人员节假日工资退休人员打工节假日工资如何支付
由双方约定，没有什么特殊规定。
法定节假日工资怎么算
是基本工资
法定节假日工资怎算
一般认定一个月的工作日为22.5天，因此你日工资大约为50元，元旦、国庆等法定假日，未安排调休的，每天为三倍日工资（150元）。
丧葬假期间节假日工资还有吗
这是有的
点赞
分享
相关知识推荐
实习生工资申请书
医生
9999人浏览
2022实习学生劳动合同书
财会
9999人浏览
实习生劳动合同常用版
财会
9999人浏览
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
针对问题工厂老板雇佣未成年上违法吗，我想进一步了解未成年人在
未成年工作违法。处理方式：1. 若未成年已满16岁，但工作环境恶劣，向劳动行政部门举报；2. 若未成
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
工作满8年被辞退后怎么赔偿
被辞退应获补偿。操作如下：1. 与用人单位协商，要求按《劳动合同法》支付8个月工资补偿；2. 若协商
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
我是2020年9月18日开始工作的，到哪天才算满一年？
被炒后工资结算至满一年日。操作：1.确认解雇日期，计算实际工作天数；2.与用人单位协商工资结算；3.
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
带薪脱产学习期间工龄是否被认可？
带薪脱产学习工龄视情况定。操作如下：1.若是1970-1978年入学的国家职工，学习期间可算工龄；2
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
没有签合同自离没有提前一个月和老板说事后旷工一天按三天算我该
你好，你是咨询民事还是刑事
我是暑假工一开始老板并没有说要签劳务合同我想的是干一个月就走
老板这种做法不合法，一开始没提签合同，突然要求干到八月底否则扣工资，还以不签就不给工资威胁，不合理。
我的货车在公司挂靠，有违章和公司一同处理了，违章缴费一部分现
二审关键在找证据证明现金部分已交付。你要收集能证明现金缴纳违章费用的材料，比如处理违章时的现场记录、
员工想申请弹性延迟退休三年单位不协商拒绝，导致没及时去办理退
单位拒绝员工弹性延迟退休申请没问题，但因未及时办理退休致员工少领退休金，单位有一定责任。员工可先和单
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
