综合工时节假日工资计算
2020-08-17 05:46
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精选案例关于综合工时制加班工时的计算以及加班费的计算方法您好，我是崔寓翔律师，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资； （二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资； （三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。
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综合工时员工的法定假日工时如何计算法定假日期间工作的，按三倍计算加班工资。
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门卫算不算综合计算工时你好！属于加班。
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综合工时加班计算。 温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。
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