咨询专题
兼职人员节假日工资怎么算
2020-08-17 05:41
找法网官方整理
浏览
精选案例
日工资标准怎么算
你好,可以与单位具体商定,如有其他疑问,欢迎来电或当面咨询。
节假值班工资怎么算
你好,(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日加班工资怎么算?包括本日工资吗
你好,周末1.5倍,法定节日三倍
9月3日工资怎么算
你好, 支付加班费。
点赞
分享
相关知识推荐
法定假日有哪些
劳动合同纠纷
9999阅读
兼职春节假期工资怎么算
讨薪
9999阅读
兼职人员聘用协议
财会
9999人浏览
春节假怎么折算工资
讨薪
9999阅读
兼职员工节假日有三倍工资吗
劳动争议动态
9999人浏览
兼职法定节假日工资怎么算
法定节假日工资
9999人浏览
兼职人员合作协议书范本专业版
合作协议
9999人浏览
法定砸盘日什么意思
股票
9999人浏览
兼职人员劳务合同
劳务合同
9999人浏览
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
旷工两天可以辞退吗
旷工两天,处理方式如下:1. 查阅公司规章制度,看是否有明确规定旷工两天的处理办法,如辞退、罚款或警
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
入职满一年未签订劳动合同怎么赔偿
未签劳动合同满一年,处理方式如下:1. 协商:与公司沟通,要求签订劳动合同或支付经济补偿。2. 仲裁
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
工作8个月员工被辞退怎么赔偿
处理此类辞退赔偿,常见方式为协商或劳动仲裁。建议先与用人单位协商,协商不成可申请劳动仲裁,以确保权益
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
试用期提前三天口头通知怎么说
试用期提前三天通知常见方式为口头告知。选择此方式因其简便快捷,符合试用期灵活性特点。若情况特殊,也可
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
你好律师,倘若我是黑龙江阿城区的,想知道2018年劳动法修改
2018年《劳动法》有修改。具体操作:1.访问官方渠道下载最新版《劳动法》;2.仔细阅读对比新旧版本
协议解除劳动关系能有什么补偿
在协议解除劳动关系的过程中,一种常见的做法是通过协商来确定补偿金额。这要求双方依据《劳动合同法》的规
假设本人来自广东省从化区,想请教一下除了经济补偿劳动者还可以
常见处理方式包括要求支付加班费、补缴社保、支付精神损失费等。选择时需考虑实际情况,如加班频繁则优先要
这边是遇到了无证经营的机构,请问我是明天中午去和这个无证机构
可以先去和无证机构明天中午解除合约,保留好解除合约的相关凭证,比如书面协议、聊天记录等。关于不退报名
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权