单休节假日工资如何计算
2020-08-17 05:31
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精选案例员工辞职，节假日工资该如何计算若这位管理事层员工曾在法定节假日内有上班的事实，你公司应支付三倍的日工资；若其旷工累计到你公司规定可以解除劳动关系的天数，你公司可以解除劳动关系。
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节假日工资怎么计算加班工资不包含当天的底薪，如协商不成可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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法定节假日工资计算含当天的一共三倍，比如你一天工资100，那么法定假日应当支付300
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如公司实行单休制，即周日休息，请问日工资如何计算？周日属于带薪假吗？日工资计算的两种方法： A、 每月按平均法定工作天数21.75天计算。 日工资=月标准工资÷21.75 20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。 在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。 B、每月按平均日历天数30天计算。 日工资=月标准工资÷30 在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。
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