因节假日工资推迟发放通知
2020-08-17 05:16
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精选案例尊敬的律师: 我因对初审判决、终审判决和《驳回再审申请通知书》表示异议。我恳请得到帮助：1．我是否丧失时效？ 法院在判决中认为：自2005年9月份工资（11月份发放）未足额发您好： 1.用人单位可以根据经营状况对工资待遇进行调整； 2.补偿金应该以离职前12个月的平均工资发放； 3.你申请仲裁的期限应当自离职之日起计算，并没有丧失时效； 4.可以向上海市检察院提出抗诉申请。
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开发公司交房时间推迟2年，突然说要交房，因房贷放款时间在他们通知时间之后，开发公司以此为由拒付违约金根据合同约定执行。
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我是今年三月份因家有事辞快工，厂里把三月份工资扣了百份之三十，但二月份春节节假日工资也扣了，合理吗。具体涉及工厂财务管理制度 你可以去财务打印个人工资明细 不合理的话 你可以去申请劳动仲裁
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并且也没有看到任何工资推迟发放的通知，公司违法吗？我们应该怎么办？您好 您这边可以到劳动监察大队投诉和举报
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