咨询专题
托电到班工人节假日工资
2020-08-17 05:03
找法网官方整理
浏览
精选案例
关于加班工资的计算
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的劳动报酬
请问节假日加班工资怎么算
法定节假日的，按三倍，休息日的按两倍计算。
工资按计件算的，法定节假日休息有工资吗
这是没有的
婴师工作26天工,4个休法定节假日,节假日休息了有工资吗
由双方约定。。。。。
点赞
分享
相关知识推荐
法定假日有哪些
劳动合同纠纷
9999阅读
春节假怎么折算工资
讨薪
9999阅读
法定节假日期间有工资吗
法定节假日工资
9999人浏览
法定砸盘日什么意思
股票
9999人浏览
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
进厂后需要干满一个月吗？
处理方式：从法律角度看，处理这一问题主要有两种方式：一是协商解决，二是法律途径解决。选择方式：首先尝
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
公司不重新安排岗位是否违法？
公司不安排岗位违法。应对方式：1.与公司沟通，要求按合同或法规重新安排；2.收集证据，如沟通记录、合
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
公司提出只签劳务合同不购买社保，这样合理吗？
公司不购社保不合理。应对方式：1.协商补办社保，保障自身权益；2.若协商无果，可解除劳动合同并依据《
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
老板在工地完工后不来结算如何应对？
老板不结算可这样处理：1.向劳动保障部门求助，提供工作证明和未结算证据；2.若无效，申请仲裁，准备相
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
假如本人来自江苏省无锡市江阴市，想了解公益性岗位到50岁单位
常见处理方式为续签、终止或内退。选择需考虑员工年龄、单位规定及双方意愿，达退休年龄可终止，近退休可内
你好律师，假设在山东省青岛市即墨区地区求解答工厂搬迁60以上
工厂搬迁60岁以上员工补偿问题，常见处理方式为协商或诉讼。建议先与工厂协商，协商不成再通过法律途径解
假如我在无锡江阴，想咨询为什么单位给交社保社保卡上却没钱
处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有：1.查询社保缴费记录，确认缴费是否成功；2.咨询社保局
我本人是极不愿意的，请问我要求他赔偿n+1的话成功率会有多少
你好，双方是否就此事进行过协商
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
