咨询专题
兼职工法定节假日工资标准
2020-08-17 04:52
找法网官方整理
浏览
精选案例
法定节假日职工拒不上班能否扣工资
法定节假日加班的,应当经双方自愿协商,不可以克扣工资。
男职工7天护理假包括公休日,法定节假日?
不包括
是寒假临时工但是工资是15一小时不符合法定节假日的三倍工资标准我可不可以维权
协商处 理
工资减半(达不到南宁最低工资标准)法定节假日上班不给予加班费,请问我要收集哪些证据维护自己的利益
你需要收集好书面文件,口头文件需要以其他证据佐证,比如录音、工资条等。法定节假日安排工作的,应当支付不低于工资的百分之三十的工资报酬。用人单位支付工资不得低于最低工资标准,否则应当支付差价,逾期不支付的,可以要求劳动行政部门责令用人单位按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
点赞
分享
相关知识推荐
法定假日有哪些
劳动合同纠纷
9999阅读
兼职法定节假日工资怎么算
法定节假日工资
9999人浏览
端午节福利申请报告
合同范本
9999人浏览
兼职春节假期工资怎么算
讨薪
9999阅读
春节假怎么折算工资
讨薪
9999阅读
个人所得税退税申请书
常用文书
9999人浏览
兼职员工节假日有三倍工资吗
劳动争议动态
9999人浏览
工资支付协议模板
财会
9999人浏览
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
公司利用监控观察员工是否偷懒
公司监控需合规。具体操作:1.安装前备案并明确告知员工;2.监控范围限工作场所及时间,内容与企业经营
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
学生兼职超过八小时工作是否违反法律规定?
学生兼职超时,处理方式有协商、投诉、仲裁等。可先与企业协商调整工时;协商无果则向劳动监察部门投诉;必
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
没有签署劳动合同被辞退
在申请仲裁前,虽非必须先与用人单位协商,但建议先尝试沟通。若协商无果,可直接依据《劳动争议调解仲裁法
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
这样合理吗,是否违反劳动法规定?
处理此类问题,常见方式有协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商;协商无果可向劳动监察部门投诉;仍无法解
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
如果本人是莞城区人,请教一下劳务关系赔偿标准是多少
赔偿按年限定。操作如下:1.确认工作年限;2.根据年限计算赔偿月数;3.核查月工资是否超当地标准三倍
律师你好,假设本人来自四川省崇州市,了解一下劳务关系赔偿标准
劳务赔偿按工龄算。操作如下:1.核实工作年限;2.计算月工资标准;3.按标准支付补偿金,最高不超12
律师请问在安徽省合肥市长丰县到了法定退休年龄但是社保还没交够
无补偿,需关注社保。操作:1.咨询社保部门,了解补缴政策;2.若可补缴,按规定办理手续;3.若不可补
脱密期是什么意思,用人单位可以采取哪些脱密措施
脱密期需管理。操作:1.签订脱密协议,明确期限和责任;2.根据涉密等级,采取不同脱密措施;3.监督执
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权