咨询专题
节假日工资规定
2020-08-15 08:01
找法网官方整理
浏览
精选案例
我在诉状中有一条诉状是:支付休息日工资与节假日工资。但是这一条没有在劳动仲裁那里提过,有没有规定说没
您好,没有规定的,可以先协商解决
法定节假日按国家规定执行。还是0.5天(4小时)是否应按日工资的双倍算加班工资?
协商不成搜集证据申请仲裁维权
咨询一下关于法定节假日工资的计算,比如日薪平均200元,法定规定300%那么总计是该日总合:还是需要
按六百元那种方法计算。
点赞
分享
相关知识推荐
法定假日有哪些
劳动合同纠纷
9999阅读
节假日加班工资法律规定是多少
讨薪
9999阅读
春节假怎么折算工资
讨薪
9999阅读
春节假期工资怎么算
讨薪
9999阅读
法定假日工资标准怎样的
讨薪
9999阅读
劳动法规定法定节假日工资怎么算
讨薪
9999阅读
法定节假日有工资给多少
法定节假日工资
9999人浏览
国家法定节假日值班工资的规定
加班费
9999人浏览
法定节假日的工资怎么算
讨薪
9999阅读
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
法定假日工资标准是怎样的
讨薪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
姚厅律师
广东易恒律师事务所
节假日加班工资标准
01:03
9999人已看
如果我未签合同,老板违法我可以怎么告他?
未签合同告老板,常见方式有劳动仲裁和诉讼。建议先尝试与老板协商,协商无果则申请劳动仲裁,仲裁不服再提
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
但公司不想续约,如何处理这种情况?
实习合约到期不续签,常见处理方式有沟通续签、申请经济补偿或寻求法律援助。若希望继续工作,可与单位沟通
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
国有企业可以对员工罚款吗。下班门禁出不去,违规了发了500
国有企业处理员工违规的常见方式有警告、扣绩效、解雇等。选择时应考虑违规情节、员工态度及企业规定,确保
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
现面临员工因劳动合同未签要求双倍赔偿的问题,求解决方案。
为规避因未签劳动合同导致的双倍赔偿风险,公司应做到以下几点:一、确保在员工入职一个月内与其签订书面劳
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
在原公司辞退10个月还能去要离职补偿吗?
一般劳动争议申请仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。你被原公司辞退10个月,未
乙方承诺入职前需向甲方说明待休产假,包括但不限于婚假产假,这
这句话意思是乙方在入职甲方前,要主动告知甲方自己有待休的婚假、产假等情况。这是为让甲方提前了解乙方后
你好,如果人在湖南省长沙市长沙县,请问我是03年开始缴养老保
处理方式:从法律角度,处理退休金计算问题通常有以下方式:一是自行查询当地社保局公布的退休金计算公式和
临时工怎么签合同
针对临时工签合同的常见形式,包括固定期限合同和以完成特定工作任务为期限的合同等。选择时需细致考量工作
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权